مهارت های زندگی

مقالات کاربردی مهارت های زندگی

مهارت های زندگی

مقالات کاربردی مهارت های زندگی

۲۴ مطلب در آبان ۱۳۹۷ ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

در بین تمام فاکتور‌های شخصیت, خشم و عصبانیت نزدیکترین ارتباط را با بیماری‌های قلبی و سایر امراض جسمانی و رفتاری دارد. در واقع عصبانیت بهترین پیش‌‌ بینی‌کنندۀ بیماری و مرگ زود‌هنگام است. خشم تلاشی برای کنترل دیگران به منظور برآورده شدن نیاز‌هاست. معمولا خشم از ناامیدی‌ها و ناکامی‌ها سر برمی‌آورد. به خصوص هنگامی که انتظارات‌مان از طرف مقابل برآورده نمی‌شود.

اشخاص, یا  مستقیم از طریق «ضرب و شتم» و یا غیر‌مستقیم از طریق نوعی رفتار تهاجمی ـ منفعلانه خشم خود را بروز می‌دهند. افراد تهاجمی ـ‌ منفعل به روش‌های گوناگون مثل جنگ و جدال، اخم، بی‌محلّی و ناپدید شدن، درست زمانی که به آن‌ها نیاز است، مخالفت خود را اعلام می‌کنند. هر دو نوع عصبانیت می‌تواند تاثیرات مخرّب و جدی‌ بر روی سلامت و روابط‌مان داشته باشد.

خشم و خشونت

۶ راه برای اینکه بهتر خشم‌مان را کنترل کنیم:

  1. در ترس جاری شوید

ترس همیشه در پشت خشمگین شدن حضور دارد. ترس اغلب از یک احساس ناتوانی در کنترل دیگران حاصل می‌شود. مقابله با این نوع ترس تنها با این روش ممکن می‌شود که یاد بگیریم چگونه در آن جاری شویم. جاری شدن در ترس به این معنی است که به جای مقابله با آن، با آغوش باز ترسمان را بپذیریم. وقتی اعتراف می‌کنید از چه  می‌ترسید، کم‌کم  به این توانایی دست پیدا می‌کنید که تنش  و  اضطراب را از خود دور کنید.

 

  1. عزت نفس‌تان را تقویت کنید

عزت نفس مثبت و سالم برای کنترل خشم، ضروری است. با تمرکز بر ویژگی‌های مثبت و نه عیب و ایرادهایتان عزت‌نفس‌تان را بهبود ببخشید.


 

  1. هنگام خشم و عصبانیت «رها سازی» را تمرین کنید

با تمرین «رها سازی» با خشم و عصبانیت خداحافظی کنید. اینکه همیشه نمی‌توان، و نباید کنترل همه چیز را در دست داشت، مهارتی ارزشمند است که متاسفانه جامعه به ما نمی‌آموزد. بهترین سپر در برابر خشم و عصبانیت توانایی «رها‌ سازی» است. هنگامی که متوجه عصبانیت خود می‌شوید، پیش خود تکرار کنید:

«من می‌توانم «آزاد و رها» باشم».

«من می‌توانم آزاد و رها باشم و باز هم در کنترل بمانم. رهایی احساس بهتری به من می‌دهد و شرایط را سهولت می‌بخشد».

«نیازی نیست خشمگین شوم و این فرد (موقعیت) را تغییر دهم».

«من فرد خشمگینی نیستم».

به یاد داشته باشید سخنی را که از روی خشم رانده شود هرگز نمی‌توان پس گرفت؛ هر گزند و آسیبی به دیگری قابل جبران نیست؛ اثر آن می‌تواند برای سال‌ها باقی بماند. پس، با «رهاسازی» سود بیشتری به دست آورید.

 کنترل خشم

  1. آماده و حاضر باشید

هرگاه تیر خشمی به سمت خود یا دیگران پرتاب می‌کنید، روی کاغذ یا در ذهن خود آن را یاد‌داشت کنید. در واقع از این اوضاع خشم‌آلود برای موقعیت‌های آینده بهره ببرید و خود را آماده‌تر سازید.

 

  1. از « باید…»ها بپرهیزید

اگر قوانین سفت و سختی در رابطه خود با دیگران دارید و همواره تلاش می‌کنید آن‌ها را به آنچه که نیستند تبدیل کنید، منتظر خشم، ناامیدی و سرخوردگی بیشتری در زندگی‌تان باشید. خود را از انحصار «باید…»ها رها سازید. این واژه بسیار مخرب است و به رابطه‌تان با دیگران صدمه می‌زند. در این‌جا با چند «باید» سمّی که اجتناب از آن‌ها ضروری است آشنا می‌شویم:


«او باید مهربان‌تر باشد».

«وقتی وارد جمعی می‌شوم، همه باید به من سلام کنند».

«وقتی وظایفی برایش تعیین می‌کنم، باید همه را انجام دهد».

«او باید بیشتر به والدین‌اش عشق بورزد و بیشتر به آن‌ها سر بزند».

«باید به من احترام بگذارد. من جایگاه بالاتری دارم و لایق‌اش هستم».

 

  1. اهداف واقع‌بینانه داشته باشید

معمولا قول و قرار‌ها و آرزوها به ندرت باعث تغییر در رفتار می‌شوند. اگر در رسیدن به اهداف‌تان موفق نشوید، سرخورده و خشمگین خواهید شد. برای خود اهداف واقع بینانه تعیین کنید. حتی اگر آرام ‌آرام و با گام‌های کوچک به سمت هدف حرکت می‌کنید، مطمئن شوید که در حال پیشرفت‌ هستید.

  • سکینه اوجی
  • ۰
  • ۰

هرلحظه از وقت شما مثل طلا است، آیا این موضوع را می دانید؟ اگر می خواهید با روش های افزایش بهره وری در محل کار آشنا شوید و بتوانید خیلی سریع تر به اهداف و کارهایتان برسید، این نوشته را مطالعه کنید. در این مطلب با ۱۰ راه برای افزایش بهره وری آشنا خواهید شد.

 

چگونه می توان بهره وری خود را افزایش داد؟

در روز شما ۲۴ ساعت زمان دارید تا به امور مهم زندگی تان رسیدگی کنید. اگر می خواهید از مدت زمانی که در اختیار شماست، بهترین استفاده را کنید، باید بهره وری خود را بالا ببرید. بهره وری به معنای انجام کارهای بیشتر در مدت زمان کمتر است.

اگر می خواهید بهره وری خود را بالا ببرید، باید درباره چگونگی سپری کردن زمان در محل کارتان، هوشمندانه تر رفتار کنید. این مطلب به شما کمک می کند که بازدهی خود را در محل کارتان بیشتر کنید و بتوانید در کار خود سریعتر پیشرفت کنید.

افزایش بهره وری

۱۰ راه برای افزایش بهره وری در محل کار

۱- بررسی کنید که چه مقدار زمان روی وظایف روزانه خود می گذارید

شاید فکر کنید که به هرکاری، زمانی به اندازه خودش اختصاص می دهید، اما باید دوباره بررسی کنید تا ببینید چقدر زمان صرف کارهای روزانه خود می کنید. تحقیقات نشان داده است که تنها ۱۷ درصد از مردم مراقب زمان خود هستند. شما هم باید جزو این ۱۷ درصد باشید. ببینید چند ساعت از روز را صرف چک کردن شبکه های اجتماعی، بررسی ایمیل ها، کار با نرم افزارها و مسئولیت های دیگر خود می کنید.

 

۲- استراحت های کوتاه مدت و منظم داشته باشید

داشتن استراحت های برنامه ریزی شده و کوتاه به افزایش تمرکز شما کمک می کند. تحقیقات نشان داده اند که داشتن استراحت های کوتاه در میان ظایف طولانی، به شما کمک می کند که سطح عملکرد خود را بالا ببرید. اگر بدون وقفه کار کنید، بهره وری شما پایین می آید، در طول کار روی مسئولیت خاصی به خودتان کمی استراحت بدهید و دوباره شروع کنید.


 

۳- برای انجام کارهای خود مهلت تعیین کنید

استرس همیشه هم بد نیست، گاهی اوقات استرس به ما کمک می کند سریع تر و متمرکزتر کار کنیم تا به اهداف خود دست یابیم. اگر وظایف یا پروژه های باز دارید، سعی کنید برای خودتان مهلت تعیین کنید و به انجام کار بچسبید. وقتی در کارها مهلت داشته باشید، متمرکز تر عمل می کنید و بهره وری خود را بالا می برید.

زمان پایان کارها

۴- قانون ۲ دقیقه را اجرا کنید

کارآفرین معروفی به نام استیو اولنسکی (Stive Olenski) به افراد توصیه می کند که در هنگام کار از قانون ۲ دقیقه استفاده کنند. این قانون بیان می کند که: «اگر کاری بود که در ۲ دقیقه یا کمتر می توانید آن را انجام دهید، سریعا انجامش دهید.» به عقیده اولنسکی انجام کارهای کوچک به صورت فوری نسبت به وقتی که آن را فراموش می کنید و بعدها به سراغش می روید، وقت کمتری از شما می گیرد. قانون ۲ دقیقه ای، استیو اولنسکی را به یکی از تاثیرگذارترین استراتژیست ها در زمینه محتوا تبدیل کرده است.

 

۵- قرار ملاقاتهای نه چندان مهم را رد کنید

ملاقات ها، یکی از بزرگترین خوره های زمان شما هستند؛ اما بعضی افراد با هیجان و بدون قید و شرط در ملاقاتهای مختلف شرکت می کنند. تحقیقات نشان داده است که کارمندان بیش از ۳۱ ساعت از وقت کاری خود را در جلسات سپری می کنند! قبل از اینکه قرار ملاقات بعدی را مشخص کنید، از خودتان بپرسید آیا می توانید از طریق ایمیل، تلفن یا وبینار با کارمندانتان حرف بزنید یا خیر؟ اگر امکانش هست به صورت غیرحضوری با افراد حرف بزنید و پیام خود را به آنها منتقل کنید.


 

۶- عادت به انجام همزمان چندوظیفه را کنار بگذارید

شاید فکر کنید که انجام چندکار به صورت همزمان، شما را به فردی موثرتر تبدیل می کند، اما در حقیقت عکس این موضوع صادق است. روانشناسان به این نتیجه رسیده اند که انجام چندکار به صورت همزمان، بهره وری افراد را کاهش می دهد و زمان زیادی را تلف خواهد کرد. به جای این عادت، سعی کنید روی یک وظیفه خاص تمرکز کنید و بعد از اتمامش به سراغ کار بعدی بروید که این باعث افزایش بهره وری در محل کار می شود.

 

۷- عادات و کارهای خود را تغییر دهید

اگر می خواهید بهره وری بالاتری داشته باشید، باید عادت کنید که کارهای مثبت و سازنده انجام دهید. به جای بازی کلش آف کلنز یا صرف زمان در فیس بوک و اینستاگرام ،جعبه ایمیل خود را پاکسازی کنید، لیست کارهای روزانه خود را بنویسید یا طوفان فکری راه بیندازید.

 

۸- برای افزایش بهره وری، واکنش به محیط و مردم را کاهش دهید

اگر به تماس های تلفنی و پست های شبکه های اجتماعی اجازه دهید حواس شما را پرت کنند، وقت برای کارهای بزرگ خود را از دست می دهید. اجازه ندهید که محیط و اطرافیان به شما دیکته کنند چگونه از روز خود استفاده کنید. در ابتدای روز طرحی برای کارهای آن روز خود بنویسید و با قدرت شروع به انجام کارهای مهم خود کنید.

 

۹- محیط کاری خود را با عناصر دلنشین پر کنید

شاید بعید برسد، اما وجود عناصر زیبا و چشم نواز در محیط کاری باعث افزایش بازدهی شما می شود. تحقیقات ثابت کرده است در اداره ای که عناصر زیبا مانند گیاهان وجود دارند، بازدهی کارمندان ۱۵ درصد بیشتر شده است. فضای کاری خود را با تصاویر زیبا و گلها، شمع یا هرچیز دیگری که لبخند روی صورتتان می آورد پر کنید.

محیط کار

۱۰- وقفه ها را به حداقل برسانید تا به بهترین سطح توانایی خود برسید

حتی وقفه های کوتاه می تواند الگوی کاری شما را تغییر دهد و بازدهی شما را پایین بیاورد. برای به حداقل رساندن وقفه ها، می توانید به کارمندان بگویید از ساعت خاصی تا به مدت ۳ ساعت به دفتر شما نیایند، همچنین می توانید درب اتاق خود را ببندید، تلفن همراهتان را در حالت سکوت قرار دهید، اینترنت را قطع کنید یا پروژه های مهم را در مکانهای خلوت انجام دهید.

اگر دوست دارید که بهره وری خود را افزایش دهید، در برابر وسوسه های حواس پرت کن مقاومت کنید، هر روز که بهره وری و تمرکز خوبی داشتید، به خودتان پاداش بدهید. نکات این مطلب به شما کمک می کند بهره وری خود را در محل کارتان افزایش دهید و بتوانید کارهای بیشتری را در زمان کمتر انجام دهید. از اینکه تا انتهای این نوشته همراه ما بودید از شما متشکریم


  • سکینه اوجی
  • ۰
  • ۰

در میان تیپ‌های رایج در سخنرانی، انتخاب موضوع دشوارترین قدم است. شاید ساده به نظر برسد اما برای یک سخنران این مرحله از سخت‌ترین مراحل کسب آمادگی است. اصلا گاهی اوقات انتخاب موضوع برای سخنرانی مثل این است که یک تیر و کمان به دست بگیریم و بدون نشانه گرفتن سیبل، تیر را به هر سمت و جهتی پرتاب کنیم. در چنین حالتی تیراندازی که موفق نشده است تیراندازی را با موفقیت به اتمام برساند چه احساسی خواهد داشت؟ سخنران هم اگر در انتخاب موضوع برای سخنرانی موفق عمل نکند چنین احساسی دارد.

موضوع و در واقع پیام اصلی سخنرانی شما امری است که باید خیلی با احتیاط و وسواس انتخاب شود. اگر موضوع نقص داشته باشد و یا سخنران در فهم و انتقال موضوع به مخاطب با مشکل مواجه شود یعنی شروعی برای رویارویی با موانع بعدی سخنرانی که خیلی زود با آن‌ها درگیر می‌شود.

پیش از نگارش پیش‌نویس سخنرانی این سوال را از خود بپرسید: به اندازه‌ی کافی رو موضوع تسلط دارم؟ کدام موضوع می‌تواند سوژه بهتری برای هدایت این سخنرانی باشد؟

نکاتی که در ادامه می‌خوانید راهنمای خوبی است تا انتخاب موضوع برای سخنرانی ساده‌تر از قبل باشد.

نکاتی که انتخاب موضوع برای سخنرانی را ساده‌تر می‌کند

اگر موضوع درست درمانی پیش رویتان نباشد بدون شک تسلط بر مهارت‌های سخنرانی غیرممکن می‌شود.

انتخاب موضوع برای سخنرانی

اولین قدم در انتخاب موضوع برای سخنرانی تعیین اهداف است. به طور کلی سه نوع سخنرانی می‌تواند وجود داشته باشد که می‌توانید روی آن‌ها متمرکز شوید:

  1. سخنرانی‌های آموزشی: به عنوان مثال سخنرانی‌هایی مثل یک سمینار درباره املاک و مستغلات می‌تواند برای کسانی که مایل به ادامه کار و سرمایه‌گذاری در این زمینه هستند جنبه آموزشی داشته باشد
  2. سخنرانی‌های انگیزشی: این دسته از سخنرانی‌ها معمولا اهداف مالی و منفعتی فرد را به دنبال دارند؛ مثل سخنرانی‌های انتخاباتی که معمولا با جملات انگیزشی همراه هستند و بیش‌تر حال و هوای شعارگونه دارند
  3. سخنرانی‌های سرگرم‌کننده: این سخنرانی‌ها معمولا با اهداف غیررسمی و به عنوان بخش سرگرم‌کننده از یک مراسم ارائه می‌شوند. مثل سخنرانی‌های خنده‌دار و طنزی که بعد از پذیرایی وعده شام در مراسم‌های مختلف انجام می‌شود

انتخاب موضوع برای سخنرانی

در نهایت این شما هستید که به عنوان سخنرانی تصمیم می‌گیرید کدام روش سخنرانی با اهداف بلندمدت یا کوتاه‌مدت شما در سخنرانی سازگاری دارد.

پیام اصلی سخنرانی شما چیست؟

پیام اصلی شما ایده نهایی برای شکل‌گیری یک سخنرانی را تعیین می‌کند. این پیام لازم است دارای ویژگی‌های اصلی زیر باشد:

  • شفافیت: منظور از شفافیت در انتقال پیام توانایی سخنران برای شرح دادن پیام یا هدف اصلی خود در یک جمله و نه بیش‌تر است؛ در غیر این صورت در انتقال پیام ناموفق بوده است
  • شور و اشتیاق: پیام اصلی شما آن چیزی است که بدان اعتقاد دارید
  • دانش: پیام شما هر چه که باشد باید در ارتباط با آن دانش کافی داشته باشید

انتخاب موضوع برای سخنرانی

رسالت سخنران جذب مخاطب و انتقال پیام است. حتی اگر یک نفر به واسطه‌ پیام شما درگیر سخنرانی شود کافی است تا از خودتان و عملکردتان راضی باشید!

مخاطب تا چه حد با موضوع ارتباط می‌گیرد؟

مخاطبان افراد بی‌گناهی هستند که ما آن‌ها را تحت شرایط پیچیده و گاهی دشوار سخنرانی مثل گرمای هوا، کیفیت پایین سخنرانی یا صندلی‌های ناراحت قرار می‌دهیم. به عنوان سخنران این ما هستیم که باید نگران ارتباط گرفتن مخاطب با پیام اصلی سخنرانی باشیم و از این رو باید قبل از سخنرانی پیش‌بینی کنیم مخاطب تا چه حد با موضوع ما ارتباط می‌گیرد.

سوالاتی که در ادامه می‌خوانید کلیدی‌ترین پرسش‌هایی هستند که به عنوان سخنران می‌توانید در قالب پرسش‌نامه و حین نظرسنجی یاآنالیز مخاطبان مطرح کنید:

کلیدی‌ترین بخش‌های دموگرافیک مخاطبان چیست؟

منظور از دموگرافیک ویژگی‌های جمعیت‌شناسی است. این که مخاطبان گرایش فنی دارند یا غیرفنی؟ دانشجو هستند یا اکثرا مشغول به کار؟ پیر هستند یا جوان؟ ورزشکار هستند یا نه؟ ازدواج کرده‌اند یا مجرد هستند؟ عمدتا مرد هستند یا زن؟

جمعیت مخاطبان سخنرانی حدودا چند نفر است؟

افراد حاضر در سالن چند نفر هستند؟ آن قدر جمعیت پایین است که شما را بتوانند از نزدیک ببینند و به حرف‌هایتان بدون میکروفون گوش بدهند؟ بزرگی سالن چه طور است؟ شما به صورت مستقیم مخاطبان را می‌بینید یا قرار است از طریق ویدیوکنفرانس به سخنرانی بپردازید؟

ارتباط مخاطبان با شما چیست؟

مخاطبانی که در سالن سخنرانی نشسته‌اند زیردست شما هستند یا ارشد شما؟ مخاطبان بیش‌تر از همسالان شما هستند یا بزرگ‌تر؟ بیش‌تر از خارج هستند و شما با آن‌ها آشنایی خاصی ندارید؟

طعم سخنرانی را از همان اول به مخاطب بچشانید!

در انتخاب موضوع برای سخنرانی بهتر است از همان ابتدا و با مطرح کردن موضوع سخنرانی آن‌ها را مجذوب بخش‌های بعدی کنیم. دقیقا مثل این که یک قاشق از یک سوپ خیلی خوشمزه را پیش از سرو آن بچشید و سپس برای خوردن باقی آن وسوسه شوید!

انتخاب موضوع برای سخنرانی

اگر تصمیم دارید با این استراتژی جلو بروید دو نکته مهم زیر را حتما به یاد داشته باشید:

چه قدر زمان برای سخنرانی در اختیار دارید؟

زمانبندی در سخنرانی حرف اول را می‌زند. به عنوان مثال اگر موضوع خود را همان جمله معروف “رویاهایت را زندگی کن” در نظر گرفته‌اید در صورتی که زمان سخنرانی دو دقیقه است تنها کاری که می‌توانید انجام بدهید پرداختن به موضوع اصلی است؛ اما اگر دو ساعت وقت برای سخنرانی دارید قطعا می‌توانید ابتدای آن را با جملات و روایاتی از مهم‌ترین و بزرگ‌ترین رویاپردازان دنیا شروع کنید. سپس در ادامه به بخش‌های دیگر بپردازید.

مخاطبان را قبلا ملاقات کرده‌اید یا نه؟

یکی دیگر از نکات خیلی حساس و ضروری ملاقات قبلی سخنران با مخاطبان در سخنرانی‌های دیگر است. معمولا سخنرانان لحن‌ها و ترفندهای خاصی برای جذب کردن مخاطبان دارند که ممکن است در بسیاری از موقعیت‌ها یکسان باشد. در چنین حالتی سخنرانی برای برخی از مخاطبانی که قبلا تجربه شرکت در سخنرانی‌های پیشین را داشته‌اند تکراری و خسته‌کننده می‌شود. پس به مخاطبان خود دقت کنید. آیا آن‌ها را پیش از این ملاقات کرده‌اید؟ اگر جوابتان مثبت است حتما بخش‌های تکراری و غیرضروری سخنرانی را با بخش‌های اساسی و مرتبط جایگزین کنید

آموزش سخنرانی را کلیک کنید

  • سکینه اوجی
  • ۰
  • ۰

تعداد زیادی از افرادی که به دبیرستان می‌روند و در سن نوجوانی قرار دارند، ممکن است دچار هیجانات بیش از حد شوند که مشکلاتی را برایشان به وجود می‌آورد. برخی از این هیجانات با افزایش سن از بین نمی‌روند و در مواقعی، باعث بروز رفتارهای خطرناکی می‌شوند که در زندگی خود و دوستانشان، مشکل ایجاد می‌کند.

اگر فرزند شما هم نوجوانی است که نسبت به هیجان آسیب‌پذیری دارد، احتمالاً تاکنون متوجه این موضوع شده‌اید اما شاید ندانید که دقیقاً باید چه کنید. وقتی که فرزند شما مستقل می‌شود، احتمال اینکه بتوانید به او کمک کنید کمتر خواهد بود زیرا او به رفتارهایش ادامه می‌دهد و ممکن است در نهایت رفتارهای شدیدی از خود بروز دهد.

یکی از این راه ها مدیریت هیجان است که می توان به این افراد کمک کرد و آن این است که نتیجه و سود کنار گذاشتن هیجان بیش از حد را به آن‌ها بگویید. در ادامه ۳ راه برای جلوگیری از این مشکل را مطرح کرده‌ایم، بنابراین همراه دانشگاه زندگی باشید.

مدیریت هیجان

۱ – تحصیل و معلمان

در دوران راهنمایی یا دبیرستان، نوجوان باید با معلمان متفاوتی سر و کار داشته باشد که هر کدام به شیوه متفاوتی درس می‌دهند. پس ممکن است افراد در مدیریت همه این کلاس‌ها دچار مشکلاتی شوند.

چه اتفاقی ممکن است بیفتد؟ فرزند شما از فشار درس‌ها خسته شود و معلم را بخاطر آن سرزنش کند. ممکن است رفتارهای غیرمنتظره و احساساتی از او سر بزند.

شما باید چه کار کنید؟ برای مدیریت هیجان فرزندتان او را تشویق کنید تا رفتار خودش را بررسی کند و ببیند چه زمان‌هایی احساس خستگی به سراغش می‌آید. به او بگویید که اگر چنین نشانه‌هایی مشاهده کرده، با شما در میان بگذارد تا بتوانید به او کمک کنید. یکی از راه‌ها، بارش فکری ایده‌ها برای حمایت از آن‌ها در مدرسه است.

۲ – ورزش

اینکه نوجوان عضو تیمی ورزشی باشد برای او هیجان‌انگیز است اما حضور در یک بازی، می‌تواند باعث بروز رفتارهای شدیدی شود که دلخوری و عصبانیت هم‌تیمی‌ها و مربی را به همراه دارد.

چه اتفاقی ممکن است بیفتد؟ هیجان فرزند شما باعث می‌شود که قوانین حاکم بر بازی و تمرینات تیمی را فراموش کند. همچنین ممکن است به بازی فیزیکی روی آورد و به دیگران صدمه بزند.

شما باید چه کار کنید؟ به فرزندتان بگویید که چرا باید با مربی و هم‌تیمی‌هایش همکاری کند و فواید این کار را به او گوشزد کنید. این کار باعث می‌شود که فرزندتان به عضوی مفید در تیم تبدیل شود. همچنین درباره احساس او از نظر فیزیکی، هنگامی که بسیار هیجان‌زده می‌شود، صحبت کنید.

مدیریت هیجان

بازی‌های ویدیویی و شبکه‌های اجتماعی

برای بسیاری از کودکان و نوجوانان، بازی‌های ویدیویی و شبکه‌های اجتماعی

بخشی اصلی و مهم در زندگی اجتماعی است. فرزند شما ممکن است عاشق بازی یا توییت کردن و به اشتراک گذاشتن مطالب در شبکه‌های مختلف باشد؛ اما احتمالاً قوانین استفاده صحیح از آن‌ها را به درستی نمی‌داند.

چه اتفاقی ممکن است بیفتد؟ (بازی ویدیویی) بچه‌ها و نوجوانان از بازی کردن لذت می‌برند اما این کار ضررهایی نیز دارد. ممکن است فرزند شما با ساخت جوک‌های ناپسند درباره شخصیتش در بازی، واکنش نشان دهد یا اینکه همراه دیگران بازی کند و در آن، شکست بخورد.

چه اتفاقی ممکن است بیفتد؟ (شبکه اجتماعی) اعتیاد به این شبکه‌ها و حضور مداوم در آن‌ها ممکن است برای فرزندتان، خوب نباشد. این احتمال وجود دارد که فرزندتان دوستان ناشناسی در این فضا بیاید یا کامنت‌هایی نامناسب و زننده منتشر کند.

شما باید چه کاری انجام دهید؟ این شرایط معمولاً برای والدین سخت است زیرا نوجوانان کمتر درباره این مسائل صحبت می‌کنند و مانند بچه‌ها حرف والدین را چندان جدی نمی‌گیرند. همچنین می‌توانید درباره این مسائل به فرزندتان مشاوره دهید و او را از خطرات و مزایا مطلع کنید.

در این مطلب سعی کردیم به موضوعاتی بپردازیم که بخاطر هیجان زیاد در دوران نوجوانی، مشکلاتی به وجود می‌آورند. شما باید سعی کنید در این شرایط، به فرزندتان برای مدیریت هیجان کمک کنید.

بازی های ویدئویی

نکات اصلی که باید بدانید:

  • اگر فرزند نوجوان شما در مدیریت هیجان مشکل دارد، این موضوع ممکن است بر دوستان و هم‌کلاسی‌های او نیز تاثیر بگذارد.
  • اگر فرزند خود را متوجه مزایای مدیریت هیجان کنید، نتیجه بهتری خواهید گرفت.
  • در برخی موارد، کمک گرفتن از یک نوجوان دیگر که بر مسائل شبکه‌های اجتماعی و بازی‌ها تسلط دارد، می‌تواند به فرزند شما کمک بسیار خوبی کند.
مقالات بیشتر روانشناسی را کلیک کنید
  • سکینه اوجی